就业见习规划是指由政府主导、企业参与、社会协同的系统性就业支持计划，旨在通过实践性岗位帮助待就业人员提升职业技能和就业竞争力。以下是其核心要素和实施要点：
定义
政府联合企业为离校未就业人员提供实践岗位，通过实际工作锻炼提升其动手能力、职业素养和岗位适应性的计划。
目标
帮助未就业人员积累工作经验、学习职业技能；
促进企业优化人力资源配置；
推动重点产业发展和就业质量提升。
实施主体
由政府（如人力资源和社会保障局）牵头，联合企业、事业单位共同参与。
服务对象
主要针对离校2年内未就业的大中专毕业生和16-24岁失业青年。
岗位提供与匹配
企业根据自身需求申报见习岗位，经政府认定后，将岗位分配给符合条件的未就业人员。
培训与指导
企业提供职业技能培训、职场礼仪、团队协作等课程，并安排专人指导见习人员。
权益保障
见习单位需为见习人员缴纳人身意外伤害保险，发放基本生活补助，并鼓励提高补助标准。
考核与反馈
通过定期考核评估见习效果，及时调整培训计划，帮助见习人员明确职业发展方向。
政策支持
政府通过财政补贴、税收优惠等措施鼓励企业参与见习计划，例如对提供岗位数量多、质量高的单位给予表彰和奖励。
个人规划建议
参加职业测评（如MBTI、霍兰德测试）明确兴趣和优势；
结合自身情况制定职业目标，制定学习计划（如考取证书、积累项目经验）。
通过就业见习规划，可有效缓解就业压力，提升劳动力素质，促进经济高质量发展。同时，企业也能在实践中发现和培养潜在人才，实现双赢。
以上内容综合了多个地区的政策文件和实施案例，可根据具体地区政策调整实施细节。
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