关于返聘人员财务岗位的合同条款设计，可参考以下结构化建议，结合不同岗位职能和合同类型进行具体调整：
岗位名称 ：明确标注为“财务人员”“财务出纳”或“财务经理”等具体称谓。
核心职责 ：
财务核算与报表编制：负责日常账务处理、财务报表编制及财务分析；
税务管理：执行税务申报、税务筹划及税务风险控制；
资金管理：监督资金流动，确保合规性与安全性；
内部控制：协助完善财务管理制度，防范财务风险。
固定期限 ：明确起始日期和结束日期，例如“2025年1月1日至2025年12月31日”；
续签条件 ：约定合同到期后的续聘条件，如绩效评估合格、岗位需求持续存在等；
终止条款 ：明确协议终止的情形，包括协议期满、双方协商解除、违反合同约定等。
薪资结构 ：明确基本工资、绩效奖金、加班费等构成方式；
福利待遇 ：包括社保、公积金、节日福利等；
税务说明 ：明确税务缴纳方式及责任。
法律法规遵守 ：要求乙方遵守国家财务法规及甲方财务制度，确保工作合规性；
保密义务 ：约定对商业秘密、财务数据的保密责任；
责任追究 ：明确因工作失误导致的财务损失赔偿责任。
培训与考核 ：约定甲方提供必要培训，乙方接受定期绩效评估；
竞业限制 ：如适用，约定离职后的竞业限制范围及期限；
争议解决 ：明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
乙方返聘后担任甲方财务人员，主要负责财务核算、报表编制、税务申报及资金管理等工作，需确保财务数据真实、合规；
本合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日，续签需双方协商一致；
乙方应遵守国家财务法规及甲方制度，因工作失误造成的损失需承担赔偿责任。
建议根据具体岗位需求调整职责描述，并结合公司实际情况完善合同条款，必要时可咨询专业法律人士。
温馨提示：
