当财务工资少发时，可按以下步骤处理：
核对工资明细
仔细检查工资条、银行转账记录等，确认少发的具体金额和原因（如计算错误、系统故障等）。
与财务或HR沟通
以礼貌的态度提出补发要求，可提供证据辅助核对。例如：“姐，我理解流程要走，但75块也是钱啊，能否再核对一下？”或“公司制度里应该没有‘少发不补’的条款吧？”。
收集证明材料
整理工资条、劳动合同、银行流水等关键证据，为后续维权做准备。
适度施压
若沟通无果，可要求书面说明或承诺补发，避免公司推脱。例如：“这次我可以不计较，但麻烦您写个说明确认少发金额”。
协商无果时投诉
向当地劳动监察部门投诉，提供证据说明情况，要求介入调查。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁
劳动争议仲裁是必经程序，需在劳动关系终止后1年内提起。仲裁庭会安排调解，调解成功可制作具有强制执行力的调解书。
诉讼维权
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
时效性 ：工资争议需在法定时效内处理，一般从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
证据保全 ：及时保存所有沟通记录、转账凭证等，避免因证据丢失影响维权。
法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，明确维权策略。
通过以上步骤，可有效维护自身权益。若公司存在故意少发或拒不支付的情况，法律手段是最终保障。
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