留学生选择不回国是多种因素综合作用的结果，主要可归纳为以下几类：
国内外就业市场差异
国内部分行业对资历要求较高，留学生可能面临“海归内卷”现象，而国外职场环境更市场化，晋升机会更多。例如，金融、科技等领域的薪资待遇和职业发展空间更受留学生青睐。
薪资与福利吸引力
发达国家普遍提供更高薪资和更完善的福利体系，如医疗、住房补贴等，部分留学生认为国外生活成本与收益更匹配。
职业网络与资源
国外高校和研究机构的独立性为留学生提供更多职业发展机会，且人脉关系更易建立，形成“知识资本积累”的良性循环。
生活质量与生活平衡
国外生活节奏较慢，工作与生活平衡更易实现，留学生可享受更多休闲时间与家庭团聚的便利。
文化适应与社交环境
长期生活在国外可能导致留学生对国内文化产生陌生感，同时国外社交圈更符合其价值观。
家庭与个人选择
部分留学生因照顾家人（如年迈父母）或个人生活习惯（如语言能力、独立意识）选择留在国外。
优质教育资源
国外高校在科研设施、师资力量和学术氛围方面更具优势，部分留学生为继续深造或从事科研工作选择留下。
学术环境差异
国外学术造假现象较少，科研环境更开放自由，有利于留学生开展创新性研究。
政策与回国意愿
国内缺乏针对留学生的专项吸引政策，部分留学生因对国内发展前景的疑虑而选择留在国外。
长期投入与习惯
语言能力、社交网络等长期积累使留学生形成“海外身份认同”，改变回国意愿。
总结 ：留学生不回国是个人在职业发展、生活品质、学术追求等多重权衡后的选择，并不代表对国内的不满。未来随着国内外环境变化，部分留学生可能重新评估回国机会。
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