根据权威性报告和官方数据，中国每年就业岗位的供给情况可总结如下：
2013年数据
根据《中国人力资源发展报告（2013）》，中国每年需就业城镇劳动力超2400万人，但实际提供的就业岗位仅约1200万个，存在1200万左右的岗位缺口。
近年趋势
岗位增长 ：近年来，通过政策引导和企业发展，新增就业岗位保持稳定增长。例如，某市2019年新增就业岗位超50万个，2022年全国城镇就业人员总量较2012年增加9486万人。
结构性矛盾 ：高技能人才短缺与低技能劳动力供过于求并存。技术等级劳动者普遍存在供不应求现象，尤其是技师和高级技师短缺。
政策建议
加大对青年大学生、就业困难人员、农村劳动力的就业支持力度。
鼓励企业创新和数字化转型，创造更多高质量就业机会。
产业发展
非公有制经济仍是就业主渠道，需进一步优化营商环境，支持个体私营企业发展。
发展新兴产业（如人工智能、绿色能源）缓解传统产业就业压力。
就业保障
完善就业保障体系，降低失业率。例如，某市通过“保底线”政策保障重点群体就业。
加强职业技能培训，提升劳动者素质以匹配岗位需求。
权威报告 ：主要参考《中国人力资源发展报告》系列、《就业促进司预测》等官方文件。
地方案例 ：某市就业数据可作为局部情况参考。
以上数据为历史统计结果，近年通过政策调控，就业形势已有所改善，但结构性矛盾仍需持续关注。
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