关于i2国际私塾的工作体验，综合不同地区、岗位和时期的信息，可总结为以下方面：
整体评价差异较大
部分员工认为工作环境良好，管理有序，提供五险一金、带薪培训等福利；也有反馈显示管理混乱，人际关系复杂，尤其是销售部门压力较大。
外教管理挑战
外教招聘难度高，部分教师工作态度不达标（如迟到、教学敷衍），但少数优秀外教可能获得更多教学资源。
薪资结构
采用无责底薪加课时提成的模式，部分岗位薪资水平在许昌市同行业较高，但存在地区差异（如i2国际私塾某机构实习期仅发五险，转正后加一金，无提成）。
薪资稳定性与增长
部分员工反映薪资与业绩挂钩，但存在“工资结构改革降薪”现象，晋升机会较少。
福利保障
提供五险一金、节日福利、定期培训等，但部分岗位（如教育顾问）无额外补助。
工作强度
需加班完成教学任务，部分岗位存在强制加班现象，且绩效压力较大。
学历验证问题 ：招聘时可能存在外教或员工学历、资历夸大情况，需谨慎甄别。
地区差异显着 ：如成都、长沙等地的机构在师资力量、教学环境上可能优于许昌，建议结合自身所在地综合判断。
i2国际私塾作为教育机构，部分岗位薪资待遇较好，但需接受高强度工作和管理压力。建议求职者优先关注成都、长沙等地区的分支机构，同时注意核实招聘信息的真实性，并根据自身职业规划选择适合的岗位。
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