教师招聘考试的内容因地区和岗位类型差异较大，但主要可分为以下几类：
教育基础知识
包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、教师职业道德等。
学科专业知识
根据报考学科不同，考察对应学科的专业知识（如语文、数学、英语等）及教学设计、教学评价等教学能力。
教育综合知识 ：涵盖教育学、心理学、教育法规等。
通用知识 ：包括时事政治、法律、科技、人文、管理学等。
教学能力测试
试讲 ：模拟课堂教学，考察教学设计、语言表达、课堂管理能力。
说课 ：对教学方案进行阐述，重点考察教学目标、方法及评价策略。
结构化面试
通过固定问题考察考生的教育理念、问题解决能力、团队协作意识等。
地区差异 ：具体科目和内容需以招聘单位发布的考纲为准，例如幼儿教师可能增加幼儿卫生保健知识。
职业类别 ：如教师岗位可能侧重教育理论，非教师岗位（如教育行政类）可能更注重公共基础知识。
建议考生备考时：
仔细研读招聘简章，明确具体要求；
系统学习教育基础理论和学科知识；
多做模拟试讲和结构化面试练习；
关注时事政治，积累教育热点案例。
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