灵活就业退休算什么

灵活就业退休属于 企业退休的一种形式 ，其性质和待遇与职工退休基本一致，具体区别如下：

一、参保与缴费方式

缴费主体

灵活就业人员需以 个体工商户或自由职业者身份 参加职工养老保险，自行承担全部缴费责任。

缴费基数与比例

缴费基数可自主选择（通常为当地社会平均工资的60%-300%），但不得低于最低档。

缴费比例一般为20%，低于企业职工的缴费档次。

二、退休年龄与工龄计算

退休年龄

男性：60周岁

女性：55周岁（部分地区如新疆、四川等允许女性以50周岁退休）。

若累计缴费满15年，可提前领取基础养老金，但需注意政策对最低缴费年限的要求。

工龄认定

灵活就业人员的工作时间同样计入工龄，与职工退休时养老金计算无关。

三、养老金计算方式

养老金由 基础养老金+个人账户养老金 组成，计算公式如下：

$$

text{基础养老金} = frac{text{当地上年度职工月平均工资} times (1 + text{个人平均缴费指数})}{2} times text{缴费年限} times 1%

$$

$$

text{个人账户养老金} = frac{text{个人账户累计储存额}}{text{计发月数}}

$$

其中，计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。

四、退休金待遇

领取方式

可选择 按月领取 或 一次性领取 （需缴纳10%-25%个人所得税）。

待遇水平

退休金待遇与职工退休时缴费年限、缴费基数及当地经济水平相关。若缴费年限长、基数高，退休金水平与职工相当。

五、与其他退休形式的区别

与个体户经营者的区别 ：个体户若以个体工商户身份参保，其退休金可能低于职工退休金，但两者均属于职工养老保险体系，待遇核算方式一致。

与自由职业者的区别 ：自由职业者若以灵活就业身份参保，待遇与职工无差异。

总结

灵活就业退休本质上是企业退休的一种特殊形式，参保人员享受与职工相同的养老金计算规则和待遇水平。若对具体计算有疑问，建议咨询当地社保机构。