合同就业是指劳动者与用人单位通过签订书面劳动合同来确定劳动关系和双方权利义务的一种就业方式。以下是具体说明：
书面合同
劳动者与用人单位需签订《劳动合同》，明确工作内容、地点、时间、报酬、社保等核心条款。
法律约束性
劳动合同受《劳动合同法》等法律法规保护，双方均需履行约定，违约需承担法律责任。
稳定性与规范性
合同就业通常具有固定期限或无固定期限，工作内容、薪资等条款明确，保障性较强。
权益保障
劳动者享有社会保险、劳动保护等法定权益，用人单位需依法缴纳社保并遵守工时规定。
协议合同就业 ：部分情况下，用人单位可能签订《就业协议书》而非劳动合同，此类协议属于一般民事合同，不等同于劳动合同。- 灵活就业 ：部分城市（如一线城市）因户籍限制采取“只工作不落户”政策，可能通过协议合同就业形式接收毕业生，但法律保障相对较弱。
若双方未依法签订合同或履行合同义务，可能面临劳动争议。建议签订合同时注意：
明确约定解除或终止条件；
留存书面证据（如邮件、短信）；
及时咨询专业律师维护权益。
（综合来源：）
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