网络招聘作为现代招聘方式的核心优势与潜在问题，可综合归纳如下：
覆盖范围广
依托互联网无边界特性，企业可发布信息至全球，求职者也可搜索到跨地区的职位，打破地域限制。
成本低廉
企业仅需支付少量费用即可发布长期招聘信息，且简历筛选可通过自动化工具辅助完成，降低招聘成本。
效率高
信息发布后即可接收简历，筛选周期缩短至传统招聘的1/4，部分流程可在线完成。
信息透明
岗位详情、薪资范围、发展前景等信息集中展示，求职者可对比后决策，减少盲目应聘。
双向选择便捷
支持求职者主动筛选企业，企业也可快速匹配合适简历，实现精准对接。
信息真实性难辨
存在虚假招聘、简历造假等问题，企业需花费时间筛选，降低招聘效率。
沟通效果不佳
部分平台缺乏面对面交流，企业难以评估求职者的实际能力与团队契合度。
隐私与信息安全风险
简历信息可能被滥用或泄露，企业需加强数据保护措施。
竞争压力大
求职者可同时投递多份简历，企业需应对海量简历筛选的挑战。
灵活就业趋势 ：网络招聘适应了年轻一代求职习惯，但企业需结合其他招聘方式（如校园招聘、猎头服务）提升竞争力。
技术保障建议 ：企业应通过实名认证、信息核验等技术手段降低信息风险。
综上，网络招聘需结合其优势与潜在问题，制定科学招聘策略。
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