就业身份歧视是指用人单位在招聘、晋升、薪酬等劳动权益保障方面，因求职者的身份特征（如性别、年龄、户籍、民族、宗教信仰等）而采取的不公平对待行为。这种歧视通常与求职者的实际工作能力或绩效无关，主要目的是基于对特定身份群体的刻板印象或偏见。
性别歧视
例如，招聘时设置“女性优先”或“仅限男性”的条件，或因性别给予不同薪资待遇。
年龄歧视
限制求职者年龄范围，如要求35岁以下或40岁以上，尤其对大龄求职者造成不公平。
户籍与地域限制
优先录用本地户籍或特定地区人员，排除其他地区求职者。
宗教与民族歧视
因宗教信仰或民族背景拒绝录用，或提供特殊待遇。
婚孕歧视
以婚育状况作为招聘条件，如要求已婚者优先或不得录用孕妇。
法律依据
《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业权，《就业促进法》明确禁止基于民族、种族、性别等歧视。
投诉与维权
受害人可通过劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼维护权益，部分城市总工会等组织可提供法律援助。
法律后果
用人单位若存在歧视行为，可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。
求职者角度
突出自身能力与业绩，避免过度依赖身份特征。
保留证据（如招聘广告、面试记录）以备维权。
企业角度
建立科学的人才评估体系，以工作能力为导向。
加强员工培训，提升对多元文化的认知与包容性。
就业身份歧视不仅违反平等权，还可能影响社会公平与效率。通过法律约束与社会责任的双重机制，可逐步减少此类现象的发生。
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