根据我国现行法律法规和就业市场实际情况，就业年龄分段可综合如下：
最低年龄
我国法定劳动年龄下限为 16周岁 ，此时未满18周岁的未成年人属于未成年工，可依法订立劳动合同。
退休年龄
男性 ：65周岁
女性干部 ：55周岁
女性工人 ：50周岁
16-19岁
属于未成年工群体，用人单位需依法履行特殊保护义务，且不得安排高强度工作。
20-29岁
多为初入职场者，处于职业探索与适应阶段，是劳动力市场中最具活力和流动性的群体。
30-39岁
职业发展进入上升期，多数人已积累一定经验，成为职场中的中坚力量。
40-49岁
面临职业瓶颈或转型压力，需重新审视职业规划，部分人群可能达到职业高峰。
50-59岁
部分人群可能进入职业维持期，需应对退休压力或职业转型。
60岁以上
逐渐退出劳动市场，属于退休群体。
特殊行业限制 ：井下矿场、高温高危等特殊行业，可能将法定退休年龄提前至55周岁或60周岁。
地区差异 ：部分省份（如广东、上海）40岁以下就业人口占比超50%，反映当地年轻劳动力资源丰富。
以上分段综合了法律界定与实际就业数据，不同阶段人群面临不同的职业发展特点与挑战。
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