女性在就业中面临的偏见主要源于传统观念、经济考量及社会文化因素，具体表现如下：
行业性别偏好
建材、建筑等传统行业存在明显的“男性优先”现象，部分企业因工作环境恶劣、体力要求高等因素拒绝招聘女性。
婚育歧视
招聘时直接询问婚姻状况，已婚或生育女性可能面临降薪、优先考虑男性或拒绝录用。例如，某铁路部门招聘会仅限男生，其他单位以“女性会延误工作”为由设限。
外貌与年龄偏见
部分企业将外貌作为筛选标准，尤其对年轻女性存在“颜值即正义”的刻板印象。
晋升与薪酬差异
即使工作表现相当，女性往往比男性获得更少的晋升机会和更高薪资，这种现象被称为“同工不同酬”。
职业天花板
科技、金融等领域的职业发展空间对女性存在天然限制，部分岗位存在“女性不适合高层管理”的隐性规则。
家庭责任负担
已婚女性常被要求承担更多家庭责任，导致晋升时可能因“家庭压力不足”被忽视。
传统性别观念
源于“男主外、女主内”的社会文化背景，女性在职场中常被视为“辅助性”角色，影响职业选择与发展。
女性自我认知偏差
部分女性因内化社会刻板印象，低估自身能力或过度在意他人评价，间接加剧就业困境。
尽管《劳动法》规定产假期间工资照发，但实际执行中企业常以“成本控制”为由规避责任，导致女性权益难以保障。
建议 ：
法律维权 ：遭遇歧视时可通过劳动仲裁或法律诉讼维权；
政策倡导 ：推动建立性别平等的就业环境，完善相关法律法规；
自我提升 ：通过职业培训增强竞争力，打破传统职业偏见。
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