就业规划采取的行动主要包括以下五个方面，结合政策导向与实践路径：
明确职业目标与规划
通过SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）评估自身定位，结合兴趣、价值观及市场需求，制定短期（1年内）、中期（3年内）和长期（5年内）具体目标。
提升技能与素质
根据职业目标有针对性地参加培训、考取证书或参与实践项目，重点提升专业技能（如数据分析、项目管理等）及通用能力（如沟通、团队协作）。
拓展人脉与资源
通过行业活动、社交网络、职业协会等建立人脉，获取职位信息及行业动态；利用校友资源、亲友推荐等渠道拓展就业机会。
优化求职策略与渠道
定制简历和求职信，突出与岗位匹配的核心优势；通过线上招聘平台、企业官网、校园招聘等渠道投递简历，同时关注内推等隐性渠道。
强化政策支持与保障
关注政府就业政策（如“人社工作助力县域经济发展促就业”行动），利用公益性岗位、创业扶持等政策兜底；结合区域产业特点（如云南的“十个一批”计划），选择与本地资源禀赋匹配的就业方向。
总结 ：就业规划需从自我认知、能力提升、资源拓展、策略优化及政策利用五个维度系统推进，结合个人实际情况与区域发展需求，实现职业目标与就业质量的平衡。
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