实习就业指标是衡量高校人才培养质量、毕业生就业情况的重要量化标准，主要分为以下四类核心指标：
签约率
实际网签人数与应签约人数的比例，是硬性考核指标，直接影响学校就业率排名和社会声誉。
合格毕业率
以实习8个月结束为最终安置率，考核权重占70%；考核权重占30%。
就业率
已就业人数与毕业生总人数的比例，反映人才培养与社会需求匹配度。
实习率
实际到岗实习人数与应实习人数的比例，100%为理想目标，可排除因升学、出国等特殊情况的学生。
实习质量
通过任务完成情况、项目表现等评估专业技能和综合素质，影响最终就业竞争力。
薪资水平
反映岗位需求与毕业生能力匹配度，是衡量就业质量的核心指标。
就业满意度
毕业生对工作环境、薪资待遇等方面的主观评价。
职位稳定性
涉及离职率、晋升机会等，评估职业发展潜力。
专业相关度 ：实习岗位与未来职业规划的契合度，影响职业认同度和稳定性。
创新能力 ：通过项目成果、问题解决能力等量化评估。
以上指标综合反映高校就业工作的成效，既关注数量（如签约率、就业率），也注重质量（如薪资水平、满意度）。
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