就业形式主要包括以下七种，涵盖传统与现代就业模式：
签订就业协议书
毕业生与用人单位双向选择后签订协议，明确工作内容、薪资及报到流程，属于传统就业形式。
签订劳动合同就业
通过正式劳动合同建立劳动关系，享受社保待遇，适用于企业、事业单位等固定岗位。
灵活就业
包括自主创业、自由职业（如设计师、咨询顾问）等，工作时间灵活，适合个人资源与市场需求匹配。
定向委培
毕业生回到原定向单位就业，通常涉及学费补偿或定向培养协议，常见于部分高校合作项目。
升学/出国（境）就业
通过继续深造或留学获得更高学历后就业，属于职业发展路径选择。
新就业形态就业
依托互联网平台（如外卖配送、网约车司机），工作内容多样化、时间弹性强，是数字经济时代的典型形式。
非全日制就业
以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，包含临时工、季节工等。
说明 ：不同来源对“灵活就业”和“新就业形态”的定义存在交叉，但核心均强调工作灵活性与自主性。建议根据具体场景选择对应形式，并注意合同条款保障权益。
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