当前我国就业现象呈现出以下主要特点，综合多来源信息分析如下：
毕业生数量激增 ：近年来大学生人数持续增长，2024年高校毕业生规模达1500万，比2009年增加9000人，就业岗位供需矛盾突出。
岗位需求结构性变化 ：传统行业岗位减少，新兴行业（如人工智能、大数据）人才短缺，但工科类岗位需求相对稳定。
求职门槛提高 ：用人单位对学历、技能、经验等要求提升，导致部分群体（如低学历、零基础者）竞争力下降。
区域差异显着 ：大城市就业机会多，但薪资待遇较低；中西部及农村地区就业机会少且发展空间有限。
行业需求不均 ：高技术产业、金融、互联网等领域人才供不应求，而传统制造业、服务业等吸纳能力下降。
职业发展路径单一 ：部分群体（如文科生）晋升空间有限，需通过考公、考研等途径转换赛道。
基层就业吸引力不足 ：多数大学生倾向于城市高薪岗位，忽视基层发展机会，导致基层人才短缺。
“996”工作制普遍 ：部分企业为降低成本，延长工作时间，影响员工生活质量。
薪资与贡献不匹配 ：部分岗位存在“高薪低能”现象，如设计院普遍降薪却难招新人。
求职材料造假 ：部分大学生为求职成功，夸大成绩、编造经历，但诚信问题导致协议终止。
“零工资”就业 ：部分应届生为保住工作，接受低于市场水平的薪资。
行业流动性降低 ：设计院等部分行业因薪资下降导致人才流失，形成恶性循环。
提升技能与适配性 ：通过考证、实习等方式增强竞争力，关注新兴行业需求。
调整就业预期 ：树立“先就业后择业”理念，结合自身条件选择岗位。
关注政策支持 ：利用国家就业补贴、创业扶持等政策降低就业门槛。
以上现象反映了当前就业市场的多重矛盾，需政府、企业、高校及个人共同努力，通过教育改革、产业升级、政策引导等多措并举，缓解就业压力。
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