韩国就业困难是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几方面：
传统产业衰退与新兴产业不足
韩国经济长期依赖制造业，但近年来受全球竞争加剧、技术进步和自动化冲击，汽车、造船等传统产业就业岗位大幅减少。半导体产业也因国际需求下滑陷入停滞，进一步挤压了相关就业空间。
服务业发展滞后
服务业和高科技产业虽在增长，但规模和就业吸纳能力尚未弥补传统产业的空缺，导致就业结构失衡。
岗位替代效应显着
人工智能、机器人等技术的发展加速了传统行业的自动化进程，许多重复性、低技能岗位被机器取代。
实践能力培养不足
韩国教育过于注重理论知识和标准化考试，忽视实践技能和创新思维的培养，导致毕业生难以满足企业对实际操作能力的需求。
学历与技能不匹配
学生普遍存在“眼高手低”现象，高学历者供过于求，而企业更青睐具备相关证书和经验的求职者。
招聘标准不合理
企业倾向于以学历、证书等硬性条件筛选，导致大量有能力的求职者被排除在外。
中小企业发展受限
中小企业数量多但规模小，薪资、福利和职业发展空间不足，无法提供稳定就业机会。
就业焦虑与择业门槛
长期待业导致社会压力增大，部分人群因“社会污名”拒绝接受低薪或基层工作。同时，法定退休年龄偏低，加剧了年轻劳动力的竞争压力。
政策效果有限
尽管政府通过增加公共岗位和调整就业预算等措施缓解压力，但难以根本解决结构性矛盾。
人口老龄化与住房压力
老龄化趋势导致劳动力减少，同时高房价使年轻人难以承担居住成本，进一步抑制就业需求。
留学生就业特殊性
部分留学生面临语言障碍、签证限制及专业匹配问题，加剧了就业难度。
综上，韩国就业困难是经济、社会、教育等多重因素交织的结果，需通过产业升级、教育改革和就业政策协同调整来应对。
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