就业老师的主要职责涵盖就业指导、职业规划、企业合作及学生管理等多个方面，具体工作内容如下：
职业规划与就业指导
通过兴趣、能力、价值观评估帮助学生制定个性化职业规划，包括职业目标设定、发展路径规划及技能提升建议。
开设职业生涯规划课程，分析就业形势，宣传就业政策，训练择业技巧和调适心理。
企业合作与招聘
与企业建立合作关系，拓展用人需求，提供就业机会及人才服务。
组织招聘会、双选会，搭建学生与企业沟通平台，协助完成企业招聘需求确认、职位评估及推荐合适学员。
市场调研与分析
进行行业动态、岗位需求调研，为学校提供专业建议，更新企业信息库及学员信息库。
课程与活动组织
开发就业辅导课件，组织模拟面试、职业素养培训等活动，提升学生竞争力。
策划就业讲座、职业发展研讨会，邀请企业嘉宾分享经验。
实习与就业管理
协助管理学生实习安排，收集实习反馈并及时调整，跟踪就业状态并提供持续支持。
建立人才储备库，落实就业推荐项目，如猎头服务、长期合作企业对接等。
招生与宣传
参与招生宣传工作，开发新渠道与宣传方式，提升学校就业竞争力。
维护合作企业关系，通过线上线下活动拓展资源。
信息管理 ：建立和维护学生及企业信息库，确保数据准确性与安全性。
政策解读 ：及时传达就业政策、市场动态，帮助学生调整求职策略。
临时任务 ：完成领导交办的其他事项，如活动组织、资料整理等。
沟通能力 ：需具备良好的电话销售、面谈技巧，能与学生、企业建立有效沟通。
资源整合 ：擅长开拓企业资源，协调多方合作，推动项目落地。
教育能力 ：掌握就业指导课程设计、教学方法，能开展线上线下教学活动。
以上职责需结合学校具体定位和行业需求调整，部分岗位可能更侧重职业指导，而企业合作类岗位则更强调资源对接能力。
温馨提示：
