稳就业的难点主要体现在以下几个方面，综合权威信息分析如下：
行业需求与技能不匹配
科技进步和产业升级导致传统岗位减少（如低技能劳动密集型工作被自动化取代），而新兴行业对高技能、复合型人才需求旺盛。这种供需错配使得部分人群（尤其是低技能劳动者）面临就业困难。
区域就业布局失衡
公益岗位多集中在城市且多为过渡性安置，乡村层面存在较大就业空白，导致农村剩余劳动力难以实现社会化就业。
高校毕业生就业难
每年新增毕业生规模创新高，竞争加剧且求职者更倾向稳定岗位，导致岗位匹配难度提升。同时，“双减”政策后教培行业转型压力增大，进一步挤压就业空间。
农民工与特殊群体就业困境
农民工因技能水平、信息渠道有限，易被边缘化；
五保户、残疾人等特殊群体因身体条件限制，就业渠道狭窄。
就业总量压力长期存在
尽管短期内就业指标保持稳定，但人口基数大、城镇化进程缓慢等因素导致长期供需矛盾。
不确定性与政策落实差异
部分行业因经营风险收缩减少用工，叠加疫情冲击，企业用工意愿不足。同时，政策效果存在地区差异，基层公共就业服务功能需进一步强化。
稳就业需聚焦 结构性改革与精准施策 ，通过提升劳动者技能、优化产业布局、完善社会保障体系等多措并举。例如：
加强职业技能培训，缓解技能型人才短缺；
推广公益性岗位向乡村延伸，填补就业空白；
完善就业服务网络，提升求职匹配效率。
（综合来源：）
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