签订劳动合同时需注意以下关键事项，以保障自身合法权益：
基础信息
明确用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。
劳动者需提供姓名、住址、身份证号码等身份信息。
合同期限
选择固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。
若仅约定试用期，则试用期即合同期限。
工作内容与地点
详细描述岗位、职责及工作地点，避免模糊条款。
工作时间与休息休假
明确工时制度（如标准工时、不定时工时）及上下班时间。
约定年假、病假等法定休假权益。
劳动报酬
确定工资数额、结构（基本+绩效）及支付方式（银行转账/现金）。
避免仅写“基本工资”或口头承诺。
社会保险与福利
明确用人单位缴纳社保的义务，禁止以现金折现。
可补充住房补贴、餐补等福利待遇。
合法原则 ：合同内容需符合《劳动合同法》规定，否则视为无效。
协商一致原则 ：合同需双方自愿签署，禁止单方强制。
等价有偿原则 ：明确双方权利义务对等性。
合同期限与试用期
试用期最长不超过6个月，且不得以试用期为由随意解除合同。
同一岗位仅能约定一次试用期。
避免空白与霸王条款
不签空白合同，确保所有关键条款（如报酬、社保）已明确约定。
警惕“霸王条款”（如无理由解雇、竞业限制不合理）及“抵押”“阴阳”合同。
合同份数与留存
合同应一式两份，双方各执一份，便于后续维权。
签订时间 ：用工后一个月内必须签订书面合同，否则需支付双倍工资。
工资支付 ：明确支付周期（如月付）及账户信息，避免扣发工资。
职业危害防护 ：对可能存在的职业风险进行书面约定。
若发现合同存在不合理条款，应及时与用人单位协商修改；若协商失败，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
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