就业协议是毕业生与用人单位、学校三方签订的具有法律效力的书面协议，其核心作用可归纳为以下四点：
保障就业权益与档案管理
作为毕业生就业的“绿卡”，明确就业意向与岗位，减少就业压力。
规定档案、户口等手续的转移流程，确保信息真实性和手续合法性。
规范就业流程与户籍迁移
作为学校办理报到、户口迁移及档案派送的必要依据。
约束毕业生签订劳动合同的时间与内容，保障就业过程的有序性。
维护学校就业统计与校企合作
作为高校统计就业率、编制就业方案的重要数据来源。
促进学校与企业合作，为毕业生提供更多就业机会。
法律约束与违约责任
具有法律效力，违约需承担法律责任，保障三方权益。
通过违约金条款约束毕业生人事关系转移的时效性。
注意事项 ：部分学校可能将就业协议作为毕业考核标准，但此类做法不符合国家政策，毕业生可向教育部门申诉。建议妥善保管协议，避免信息泄露或违约风险。
温馨提示：
