就业工作纪律是规范就业相关工作人员行为的基本准则，旨在保障毕业生就业工作的公平性、公正性和透明度。根据搜索结果，其核心内容可概括为以下几个方面：
严守国家及院校政策
必须严格遵循国家、省关于毕业生就业的法律法规和学院相关规定，不得擅自调整政策或利用职权谋取私利。
禁止利益输送
不得以帮助就业为名索要、收受毕业生、家长或单位的财物、礼品，严禁利用职务之便为他人提供特殊就业机会。
杜绝徇私舞弊
需坚决抵制“人情”党员、学历造假等问题，确保党员发展、招生录取、奖学金评定等环节公开透明。
规范操作流程
需按照既定程序开展就业指导、岗位推荐、档案管理等工作，确保每一步骤合法合规。
强化监督机制
建立健全内部监督体系，对评审推荐、评先评优、奖助学金发放等关键环节进行全程监督。
公开透明原则
所有工作应坚持公开、公平、择优原则，及时公开就业信息，接受师生监督。
考勤与岗位管理
遵守工作时间，未经批准不得擅自离岗，确保岗位责任落实到位。
言行举止规范
保持专业形象，积极为毕业生提供政策咨询和心理疏导，避免因不当言行影响工作氛围。
对违反就业工作纪律的行为，需根据情节轻重给予批评教育、责令整改、纪律处分等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
通过以上措施，就业工作纪律不仅保障了毕业生的合法权益，也维护了教育机构的公信力和社会稳定。
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