就业岗位减少的原因是多方面的，综合权威信息分析如下：
毕业生数量持续增长
每年大量大学生及技能型人才涌入市场，而新增岗位增长速度跟不上人口增长速度，导致竞争加剧。
传统行业萎缩与新兴产业不足
房地产、制造业等传统行业因技术升级或市场调整减少岗位，而新兴产业（如互联网、新能源）尚未形成足够的就业吸纳能力。
疫情影响持续发酵
全球疫情导致企业营收下滑，大量中小微企业倒闭或裁员，尤其是旅游、餐饮等受冲击行业。
经济周期与产业转型
经济增速放缓、产业升级过程中，部分岗位被淘汰，但新岗位未能及时填补空缺。
技能培训滞后
部分院校专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生缺乏企业所需的技术和经验。
终身学习体系不完善
职业技能更新速度跟不上技术迭代，劳动者需通过再培训适应新岗位要求。
地域发展不平衡
经济发达地区就业机会多但竞争激烈，而欠发达地区岗位稀缺。
招聘机制问题
部分企业设置过高门槛（如学历、年龄限制），或存在虚假招聘、岗位流动频繁等现象。
求职观念转变
部分人群存在“躺平”心态，降低就业积极性，进一步加剧岗位供需矛盾。
就业岗位减少是经济结构调整、技术进步与市场供需失衡共同作用的结果。解决这一问题需从提升劳动者技能、优化产业结构、完善就业服务等多方面入手，形成政策、市场、教育协同机制。
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