就业办老师的核心职责围绕学生就业指导、企业资源对接及就业服务展开，具体工作内容可归纳为以下五类：
就业指导与职业规划
开设就业指导课程，包括简历制作、面试技巧、职业素养培训等；
开展职业生涯规划辅导，帮助学生明确职业目标；
组织就业报告会、讲座及双向选择洽谈会，提供求职支持。
企业资源开发与对接
拓展合作企业资源，建立用人企业信息库并维护；
与企业沟通需求，签订合作协议，组织实习/就业推荐；
开展校企合作项目，参与订单式人才培养。
就业信息管理与活动组织
收集、整理就业信息，为市场宣传提供素材；
策划并执行校园招聘会、企业交流活动及线上推广。
就业协议与后续服务
起草就业合同、实习协议等法律文件，确保就业流程规范性；
跟踪已就业学生，提供驻厂维护、心理辅导及职业发展支持。
政策调研与专业建议
开展就业市场调研，分析行业趋势，为专业设置和课程改革提供建议；
参与制定学校就业政策实施细则，落实上级就业工作要求。
总结 ：就业办老师通过系统化指导、资源整合及服务支持，帮助学生高效就业，同时为学校就业工作提供数据支持和政策建议。不同高校或机构可能根据定位（如高校、培训机构）调整具体职责侧重点。
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