职工工资的具体构成可分为以下几类，综合了国家统计局及劳动法律法规的规定：
计时工资
按工作时间计算支付的工资，如月薪、日薪等。
计件工资
根据完成的工作量计算支付的工资，适用于生产型企业。
奖金
包括绩效奖金、年终奖、项目奖金等，用于激励职工工作表现。
津贴和补贴
岗位津贴 ：如技术岗、夜班津贴等；
生活补贴 ：如住房补贴、伙食补贴（需符合国家规定）；
特殊津贴 ：如高温津贴、交通补贴等。
工资总额由六大类构成，需注意区分货币性支出与非货币性支出：
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴 （含住房补贴、交通补贴等）
加班加点工资
特殊情况下支付的工资 （如病假工资、工伤工资等）。
非货币性福利 ：如商业保险、实物福利等，不直接以货币形式发放；
社会保险费 ：医疗保险、养老保险等，属于独立项目；
工会经费和职工教育经费 ：用于职工集体活动及培训，不计入工资。
工资应按时足额发放，避免因拖欠引发劳动争议；
计算时需严格参照国家统计局口径，如奖金、津贴的统计标准。
以上内容综合了《关于工资总额组成的规定》及劳动法相关条款，确保涵盖职工工资的主要组成部分及法律界定。
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