关于工厂招聘中学历填写的影响，需结合实际情况理性分析：
技术类岗位
若岗位涉及机械操作、设备维护等技能型工作，学历并非唯一考量因素，但大学教育可能提供更系统的专业知识与学习能力，有助于快速适应技术要求。
基础操作岗位
多数工厂的基础操作岗位（如装配线工作）对学历要求较低，通常初中或高中学历即可满足需求。
学历与薪资等级挂钩
部分工厂将学历作为薪资等级的划分依据，例如本科及以上学历可能对应更高技术职称（如高级技术员二等），从而享受更高底薪和补贴（如每月多400元底薪+750元学历补贴）。
学历贬值趋势
有观点认为，随着自动化和智能化发展，高学历在工厂的直接价值可能降低，但长期来看，持续学习能力仍受重视。
晋升机会
高学历可能为员工提供更多晋升空间，例如进入管理岗位或技术管理岗位。
技能提升
大学教育培养的问题解决能力和学习能力，有助于员工适应未来技术升级带来的岗位需求变化。
实事求是
虚报学历是违法行为，且可能影响个人信用和职业发展，建议根据实际学历和能力填写。
结合岗位需求
重点关注目标岗位的学历要求，若岗位明确需要相关专业知识，可适当提升学历；若为纯操作类岗位，学历可低于岗位要求。
关注政策差异
不同地区或企业对学历的重视程度不同，建议提前了解目标企业的招聘政策。
综上，学历在工厂招聘中既非唯一门槛，也是影响薪资和职业发展的重要因素，需根据个人实际情况谨慎选择填写。
温馨提示：
