根据搜索结果，杭州大专护士的供需情况可总结如下：
供需比例失衡
浙江省医护比例仅为1:0.9，远低于国际标准1:2，导致医生需承担较重工作负荷。杭州作为医疗资源较集中的城市，这一问题尤为突出，部分医院白班护士平均每人每天需负责15名病人，公休、节假日及夜班护士负担更重。
毕业生数量不足
杭州主要护理院校（如浙江大学、杭州师范学院等）每年毕业生不足500人，但杭州医院年招工量常超千人，尤其青睐本科及以上学历、素质较高的毕业生。
竞争压力较大
尽管护理岗位需求旺盛，但优质岗位竞争激烈。例如，某市级医院每年仅招20-30名护士，需从大量求职者中筛选。
地区差异与医院类型影响
医院等级与规模 ：三甲医院竞争更激烈，二甲及以下医院相对宽松。
工作地点 ：公立医院普遍存在人员短缺，私立医院可能提供更多岗位但薪资待遇差异较大。
政策与市场双重驱动
国家对医疗行业的政策扶持和老龄化社会需求为护理人才提供了长期增长空间。
提升竞争力
优先选择公立医院或知名私立医院；
加强专业技能和证书考试（如护士执业资格、专科护士培训）；
注重实习经历和临床实践能力。
综上，杭州大专护士数量相对不足，但就业机会依然存在，需结合个人规划与市场需求综合考量。
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