就业合同的类型主要根据合同期限和主体不同进行划分，具体可分为以下几种类型：
固定期限劳动合同
用人单位与劳动者约定明确终止时间的合同，合同期满可续订或终止。适用于技术型、岗位稳定性要求高的工作。
无固定期限劳动合同
无明确终止时间的合同，通常适用于长期服务岗位（如技术专家、高级管理人员）或劳动者要求续签的情况。
以完成一定工作为期限的劳动合同
以特定工作任务为完成标准的合同，常见于项目制工作、临时性或季节性任务。
直接雇佣合同
用人单位直接与劳动者建立劳动关系的合同，适用于常规岗位。
劳务派遣合同
用人单位与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司派遣员工到岗，适用于临时性、辅助性岗位。
实习就业合同
专为在校学生设计的合同，明确实习岗位、时间、补助等条款，属于实践经验积累阶段。
校园招聘就业合同
学生毕业后签订，包含职位、薪资、社保等条款，需配合学历认证等材料。
长期就业合同 ：通常指一年以上的合同，需明确双方权利义务。
短期就业合同 ：一年以内的合同，侧重工作内容、时间安排。
法律性质 ：劳动合同受《劳动合同法》规范，仅涉及毕业生与用人单位；就业协议书是三方协议，涉及培养院校、毕业生及用人单位。
签订阶段 ：劳动合同在劳动关系建立后签订；就业协议书在正式入职前签订，作为入职凭证。
建议根据自身情况选择合同类型，并注意合同条款中关于薪资、社保、违约责任等核心内容。
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