提前就业通常需要签订以下合同，具体类型及适用情况如下：
三方协议（就业协议）
适用对象 ：在校毕业生
作用 ：明确学校、用人单位和毕业生三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生就业权益，同时为用人单位储备人才。 - 内容 ：包括就业意向、实习安排、岗位信息、违约责任等。
劳动合同
适用对象 ：已毕业学生
作用 ：建立正式劳动关系，明确工作内容、薪资、社保等法律条款，保障双方权益。 - 签订时间 ：通常在三方协议终止或实习结束后签订。
实习协议（见习协议）
适用对象 ：在校学生或毕业生
作用 ：规范实习期间的工作内容、薪酬、考核等，保障学生实践权益。 - 特点 ：外企、私企多采用试用期（1-3个月），国家机关、高校等多采用见习期（1年）。
注意事项 ：
三方协议或实习协议不替代正式劳动合同，毕业前签订三方协议后仍需签订劳动合同。- 协议中需明确试用期/见习期长度、工作内容、薪酬待遇及违约责任，建议参考《劳动合同法》相关条款。
温馨提示：
