留学生应届身份的界定主要依据用人单位的认定标准，具体分为以下两种方式：
一、社保缴纳情况判定
核心标准 ：留学生回国后两年内未参加过工作且未缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），即可认定为应届生。
特殊情况 ：若本科毕业后曾工作但未缴纳社保，回国后仍可保留应届身份。
二、毕业或学位认证时间判定
时间参考点 ：以留学生国外院校毕业时间或回国后取得学位认证的时间为准，不同单位可能设定不同区间（如1年、2年等）。
企业自主权 ：最终以企业要求为准，部分企业可能放宽标准（如上海等地事业单位招聘不再审核社保）。
注意事项 ：
两类判定标准可同时参考，以企业优先原则执行；
互联网等对时间要求较严的行业，可能提前两年认定应届生（如2022年9月-2023年8月毕业者可视为2023届应届）。
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