新就业协议是普通高等学校毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的书面协议，属于三方协议的一种形式。以下是关于新就业协议的核心要点：
三方协议
新就业协议由毕业生、用人单位和学校三方签署，是确立就业关系、明确权利和义务的重要凭证。
法律性质
属于 无名合同 ，通常不包含劳动合同中的必备条款（如劳动报酬、劳动保护等），主要约定就业意向、服务期、竞业限制等。
时间顺序 ：就业协议签订在劳动合同之前，是进入劳动关系的前置协议。
内容差异 ：就业协议侧重就业意向和约束性条款，劳动合同则详细规定劳动条件、薪资待遇等具体内容。
效力衔接 ：签订劳动合同后，原就业协议中未涉及的内容需通过劳动合同补充。
对高校
作为制定就业计划、统计就业率及派遣毕业生的依据。
对毕业生
保护劳动权益，明确服务期、竞业限制等条款。
作为求职成功的初步证明。
对用人单位
作为招聘计划、岗位安排的参考。
基本信息 ：毕业生身份、用人单位信息及学校信息。
就业意向 ：职位、工作地点、入职时间等。
权利义务 ：服务期、竞业限制、知识产权归属等。
争议解决 ：协商、仲裁或诉讼途径。
解约程序 ：若需更换工作，需提供原单位解约函并交回原协议。
法律咨询 ：建议签订前咨询法律专业人士，避免遗漏重要条款。
变更管理 ：协议变更需三方协商一致并书面确认。
就业协议签订后，双方可协商签订劳动合同，劳动合同的签订标志着劳动关系的正式确立。若未及时签订劳动合同，可能影响社保缴纳等权益。
以上内容综合了教育部门定义、法律属性及实际操作要点，供全面参考。
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