关于就业困难的表现，可以从以下维度进行总结：
供需失衡
毕业生数量持续增长，但岗位供给未能同步提升，导致竞争加剧。部分热门行业（如IT领域）对技能要求高且更新快，而传统行业岗位减少。
专业与需求脱节
部分高校专业设置滞后于市场需求，导致某些专业毕业生供过于求，而新兴行业人才短缺。
实践经验不足
毕业生普遍缺乏实际工作经验，企业更注重求职者的动手能力和项目经验。
技能水平有限
部分求职者未掌握岗位所需的核心技能，或技能更新滞后于行业需求。
求职观念偏差
部分人过度追求高薪或稳定岗位，忽视基层或新兴行业的机会。
经济下行压力
全球经济波动和国内经济下行导致企业招聘需求减少，尤其是中小企业。
行业周期性波动
传统行业因技术革新或政策调整被替代，新兴行业对人才要求更高。
政策与资源限制
劳动密集型企业为降低成本可能压低工资，影响职业发展空间。
弱势群体就业难
残疾人、长期失业人员等因身体条件受限，部分零就业家庭成员因家庭负担无法就业。
地区发展不平衡
江东地区就业机会多于中西部地区，导致人才向城市集中。
学历贬值 ：研究生数量激增导致普通本科竞争力下降。
信息不对称 ：求职者对岗位匹配度评估不足，简历撰写能力薄弱。
建议 ：需通过提升技能、调整就业期望、加强政策支持等措施，缓解结构性矛盾，促进就业。
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