关于培训期间离职的车费报销问题，需根据公司政策、培训协议及实际情况综合判断，具体可分为以下几种情况：
未完成培训且未签订服务期协议
若员工在培训期间主动离职且未签订服务期协议，通常无需承担赔偿责任，公司也无需报销车费。
已签订服务期协议且违反约定
若员工因个人原因离职且违反了服务期约定（如未完成规定培训时长），根据协议条款，公司有权要求赔偿违约金，但车费是否报销需结合协议具体约定。
公司单方面解除合同
若公司因经营调整等合法理由单方面解除合同，需根据《劳动合同法》支付经济补偿。若补偿金额不足以覆盖车费，员工可要求公司补足差额。
因公司过错导致离职
若公司存在违法行为（如未按时支付工资、提供劳动条件等）导致员工离职，员工可主张经济赔偿，包括车费。
常规报销范围
交通费 ：通常仅报销往返车费，市内交通费需额外申请且标准因地区而异。
住宿费 ：有明确限额（如每天不超过50元或150元），超出部分自理。
伙食费 ：部分城市（如山东）可能包含在报销范围内，具体以单位政策为准。
特殊说明
培训期间食宿费用若已由组织单位承担，则可能仅报销往返路费或指定地点交通费用。
市外培训通常仅报销首尾两天的车费，中间天数需自费。
合同条款 ：入职时仔细阅读培训协议中关于离职费用的相关条款。
证据留存 ：保留沟通记录、发票等材料，以支持自己的诉求。
地区差异 ：不同城市、单位政策存在差异，建议咨询当地财务或法律专业人士。
总结 ：培训期间离职的车费报销需结合公司政策、服务期协议及离职原因综合判断。建议员工提前了解相关规定，并与单位协商确认，避免因信息不对称引发纠纷。
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