审核就业材料是确保毕业生就业信息真实、规范的重要工作，主要涉及材料真实性核查、就业数据统计及部门协同管理。具体工作内容如下：
审核主体与流程
由学校就业指导中心或相关部门（如辅导员、分管领导）组织集中审核，重点核查材料真实性、就业单位资质及信息规范性。 - 采用“两下两上”核对制度，即基层初审、交叉复审、数据上报和结果反馈，确保就业方案准确无误。
审核材料类型
包括就业协议书、劳动合同、接收函、录用函、就业证明等核心文件，以及毕业证、成绩单、职业资格证书等辅助材料。 - 特殊情况（如密务工、灵活就业）需额外提供单位证明或签名确认文件。
审核重点与标准
核实就业信息与用人单位实际签订协议或劳动合同的一致性，特别是“自由职业”“科研助理”等特殊就业形式。 - 检查材料填写规范性，如单位代码、信息格式等，避免虚假填报。
部门协同与数据管理
涉及学校、人社局、毕业生就业办公室等多部门协作，就业数据需统一统计并上报。 - 通过系统化流程实现材料提交、审核、统计的信息化管理，提高工作效率。
总结 ：审核就业材料是保障毕业生就业数据真实性的基础工作，通过严格流程和多部门协作，确保就业信息准确反映毕业生实际就业情况。
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