朴新教育的课时费情况需结合岗位类型、地区及校区政策综合分析，具体如下：
依赖课时费为主
机构基本工资普遍较低（如3000-4000元），主要收入来源于课时费，且存在阶梯式提成机制。例如：
普通教师课时费范围为6-11K/月，兼职教师可达11K以上；
部分校区（如天津）低至57元/小时。
奖金与绩效挂钩
续班率、学员满意度等指标直接影响奖金发放。例如：
特价班续班率超过30%时，每人头奖金80-150元；
学员续班超50%时，每人头奖金120元。
一线城市与二三线城市差异
一线城市（如北京、上海）薪资水平较高，但竞争更激烈；二三线城市（如佛山、宁波）薪资可能略低，但工作压力相对较小。
教师类型差异
全职教师 ：月薪7K-9K，缴纳五险，提供免费住宿和定期旅游；
兼职/助教 ：课时费6-11K，无住房补贴、交通补助等；
一对一教师 ：每小时课程费约150元（牛师200元以上），按续班率发放奖金。
入职保障
新员工需3个月后才能享受五险，部分校区提供大宿舍和跨校区交通补助。
职业发展
提供培训课程和职业发展平台，但晋升空间可能受业绩考核影响。
朴新教育的课时费整体处于行业中等水平，但需注意：
薪资增长主要依赖教学业绩；
不同校区政策存在差异，建议入职前详细咨询；
长期发展需结合个人教学能力和市场竞争力。
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