大专实习生是否获得工资，需根据实习性质和协议条款综合判断，具体分析如下：
劳动关系的认定
实习生若与单位建立事实劳动关系（如完成工作任务、接受单位管理、提供劳动并获取报酬），即受《劳动法》《劳动合同法》保护，单位必须支付工资。
工资支付标准
试用期工资 ：不低于单位相同岗位试用期工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
未签订劳动合同 ：按《工资支付暂行条例》执行，工资应随工作发放，可银行代发。
实习协议约定
明确约定薪资待遇是主要依据，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
单位政策与岗位特性
企业类型 ：政府机构、事业单位通常不发放补贴，但可能提供交通、餐补等；企业则可能根据经营状况发放。
岗位性质 ：如护理、医生等特殊行业可能无直接工资，但可申请专项补贴。
无工资风险 ：若实习协议约定无报酬或仅提供食宿，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，但这种情况较少见且存在法律风险。
补贴与工资的关系 ：部分企业可能将交通、餐补等计入工资总额，而纯生活补助可能单独发放。
签订书面协议 ：明确薪资、工作时间、社保等条款，避免纠纷。
保留证据 ：工资条、银行流水、工作记录等可作为维权依据。
法律咨询 ：若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门或法院维权。
综上，大专实习生通常有工资，但具体金额和发放方式需结合协议约定和单位政策确定。
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