在培训中，个人积分要求通常如下：
出勤表现
全勤（不迟到、早退、缺勤）：每学期奖励20分
迟到早退：每次扣除2分，超过30分钟按缺勤半天处理（扣除5分）
缺勤：无故缺勤一次扣除10分
课堂表现
主动发言：每次3分（每日上限3次）
回答问题：正确回答每次5分（每日上限2次）
培训心得：每日发布1条合格心得得2分，优秀心得额外加5分
作业与演练
按时完成作业：每次5分，质量优秀额外加3分
演练表现：率先上台得5分，任务完成质量优秀额外加3分
证书与学历
职称考试：初级5分、中级10分、高级20分
学历提升：专科10分、本科15分、硕士20分、博士25分（需学位证书）
外部培训证书：与岗位相关者初级2分、中级4分、高级6分
特殊贡献
老学员转介绍新学员：双方各得100分
培训满意度：≥75分给3分
“传、帮、带”表现突出：经考核良好给3分
毕业要求 ：个人积分需≥80分且提交实践课题报告
绩效关联 ：A类积分（如内部课程）与工资晋级、年终奖挂钩
不同企业或机构积分规则差异较大，建议以具体合同或制度为准
部分企业将积分与职业发展挂钩，如连续未达标可能降薪
以上规则综合了多个权威来源，具体以实际执行文件为准。
温馨提示：
