关于公司奖励员工子女考大学的金额，目前没有全国统一的标准，具体数额和形式由企业自主决定。以下是相关信息的综合说明：
非强制性的慈善行为
我国法律未规定企业必须为员工子女提供升学奖励，此类措施属于企业自主设立的福利政策。
金额范围差异大
小额奖励 ：部分企业可能仅提供数百至数千元奖学金，例如某企业员工因子女考入普通本科获8000元。
大额奖励 ：少数企业会提供更高金额的资助，如5万元、10万元甚至更高。例如：
广东中山某企业最高奖励5万元；
广东某工厂老板奖励二本5000元、一本1万元、211大学2万元、985大学3万元，国防科技大学5万元；
吉林省中东集团曾奖励10万元。
企业规模与盈利能力
大型企业或经济实力较强的公司更可能设立专项奖励基金。
企业文化与价值观
重视教育的企业会将此类奖励作为吸引和留住人才的重要手段。
员工关系管理策略
通过物质激励增强员工归属感和忠诚度，部分企业会将奖励与长期绩效挂钩。
国家政策与社会责任
国家有针对贫困家庭学生的专项资助政策（如国家奖学金8000元/年），企业奖励可视为补充。
奖励条件限制
部分企业会设定院校类型（如仅限211/985院校）、职工年限等条件。
若员工希望了解所在企业的具体奖励政策，建议直接咨询人力资源部门，或通过企业公示信息、员工匿名爆料平台（如脉脉、看准网）获取相关信息。
温馨提示：
