就业找工作的状态可以从多个维度进行描述，结合搜索结果分析如下：
根据搜索结果，就业状态通常分为以下几类：
在岗 ：正在单位或公司工作；
待（下）岗 ：暂时未就业，可能因下岗、内退等暂时离开岗位；
失业 ：无工作且正在积极寻找；
退休/离休/退职 ：因年龄、健康等原因长期离开岗位；
其他 ：不属于上述情况（如自由职业、灵活就业等）。
求职过程常经历以下心理和行为阶段：
信息收集期 ：广泛投递简历、筛选岗位，可能同时关注多渠道信息；
焦虑期 ：面试失败或无回应时出现自我怀疑、焦虑情绪，可能伴随暴躁、失眠等；
调整期 ：部分人可能转向创业或降低薪资要求，但创业失败率较高。
近年就业市场呈现“结构性分化”特征：
头部企业竞争激烈 ：优质岗位供不应求，导致“僧多粥少”现象；
中间群体承压 ：既非顶尖也非底层，面临薪资涨幅缓慢、职业发展瓶颈等问题；
非传统就业形式增加 ：灵活就业、自由职业等新兴业态逐渐普及。
优化简历与面试 ：突出核心优势，提前准备常见面试问题；
调整心态 ：避免过度焦虑，接受暂时的失败和延迟；
灵活策略 ：可尝试兼职、实习等过渡形式积累经验。
综上，就业找工作主要处于 失业状态 ，但实际过程包含多种心理和行为特征，需结合市场环境和个人情况调整策略。
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