就业签约是毕业生就业过程中的重要环节，需注意以下关键事项，以保障自身权益并规范双方责任：
用人单位资质审查
核对公司营业执照、组织机构代码、经营范围等，确认具备合法用工资格。若涉及第三方机构（如派遣公司），需明确委托关系。
岗位与薪资确认
与HR明确岗位职责、工作内容、工作强度、加班政策等。薪资条款需与录用通知一致，注明基本工资、绩效奖金、福利补贴等构成，试用期工资不得低于正式工资80%。
核心条款审核
劳动合同 ：合同期限与试用期匹配（1年≤合同≤3年，试用期≤2个月）；明确工作时间（单休/双休）、休假制度（年假、病假等）；薪资支付方式及绩效标准需具体。
三方协议 ：包含学校、用人单位及毕业生三方信息，确保单位盖章与营业执照一致，专业名称需与教务处备案名称完全一致。
权益保障条款
社会保险与公积金：明确缴纳比例及基数，试用期需依法缴纳社保；包含工伤、职业病防护等劳动安全条款。
福利待遇：将住房、保险、培训等承诺在备注栏注明。
责任与违约条款
违约金金额需合理（通常不超过12个月工资），避免过高条款；明确协议终止条件（如试用期未通过、双方协商一致等）。
多轮审核机制
协议需经学校就业部门审核、用人单位盖章、毕业生签字，确保三方意见一致后再生效。
材料真实性
提供身份证、学历证明等材料时需核对原件，避免因信息错误引发纠纷。
特殊情形处理
研究生需在协议中注明学业进展状态；计划出国者应提前告知用人单位。
档案与户口管理
明确档案接收方（单位/人才中心），约定户口迁移条件；协议可约定违约责任。
法律咨询与维权
签约前建议咨询法律专业人士，保留协议副本；若发生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
定期协议更新
职业发展过程中（如薪资调整、岗位变动），应及时签订补充协议。
通过以上步骤，可有效降低就业风险，维护自身合法权益，同时为用人单位提供合规用工依据。
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