就业问题是一个复杂的社会经济现象，涉及个人、企业和社会多个层面。根据搜索结果，就业问题主要包含以下核心问题及成因：
岗位供需失衡
部分行业岗位增长缓慢，而新兴行业对高技能人才需求旺盛，导致结构性矛盾突出。
技能不匹配
新兴技术（如AI、大数据）发展迅速，但劳动力技能更新滞后，难以满足市场需求。
教育与市场需求脱节
高校专业设置与产业需求存在偏差，导致“学用脱节”现象严重。
区域就业差异
城市就业机会多于农村和落后地区，加剧了区域发展不平衡。
经验不足
应届毕业生普遍缺乏工作经验，在求职中处于劣势。
职业定位模糊
部分人存在“眼高手低”现象，或对职业发展缺乏规划。
经济结构调整
经济转型期传统行业萎缩，新兴产业尚未完全接替，导致岗位转换周期长。
政策落实不到位
就业促进政策（如创业支持、技能培训）存在执行偏差，效果有限。
人口压力
人口增长与岗位供给的矛盾长期存在，加剧就业竞争。
心理素质与就业观念
部分人因抗压能力弱、择业焦虑等心理问题影响就业选择。
解决就业问题需从供需两端入手：
供给端 ：改革教育体系，强化产教融合，提升劳动者技能；
需求端 ：优化产业结构，创造更多高质量就业岗位；
政策端 ：完善社会保障体系，缓解就业压力。
就业不仅是个人生存的基础，也是社会稳定与经济持续发展的关键，需政府、企业、教育机构和个人共同参与解决。
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