关于“课程与指导”专业的学习内容，综合搜索结果分析如下：
职业信息分析
学习如何收集、整理和分析职业信息，为职业决策提供依据。
职业指导与规划
掌握职业测评工具，进行职业兴趣、能力评估，并制定个性化职业规划。
招聘与人才寻访
学习招聘流程设计、简历筛选技巧，以及高级人才寻访策略。
人事代理与培训
了解人事代理服务流程，掌握职业培训项目设计与实施方法。
劳动政策法规
熟悉劳动法、就业促进政策等法律法规，保障劳动者权益。
心理学与组织行为 ：理解个体心理过程及组织管理行为模式。
管理学基础 ：涵盖决策制定、团队管理等核心管理知识。
统计与大数据分析 ：提升数据解读与决策支持能力。
劳动经济基础 ：掌握劳动市场运作机制及经济政策影响。
课程设计 ：参与职业指导课程或培训项目的设计实践。
模拟招聘 ：通过模拟活动提升面试组织与人才评估能力。
政策调研 ：针对特定行业进行劳动政策或市场需求的调研分析。
不同方向（如教育指导、健康指导等）可能侧重特定领域知识，但均强调理论与实践结合，例如：
教育指导方向 ：增加课程设计与教学方法课程；
健康指导方向 ：强化运动健康评估与干预技能培训。
建议学习时关注学校对具体方向的课程设置，以获取更精准的学习路径规划。
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