关于教师培训期工资问题，需根据培训性质和地区政策综合判断，具体分析如下：
基本要求
根据《劳动法》和《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况说明
顶岗实习 ：若为顶岗实习（完全替代正式教师工作），可能仅发放生活费补贴，但通常低于正式工资，具体标准因地区和学校差异较大。
培训期无工资 ：若培训期间未建立劳动关系（如未签订劳动合同），则可能不发放工资。但这种情况可能涉及《劳动合同法》第二十二条规定的服务期协议，需注意区分培训与服务期的约定。
工资发放争议案例
河北衡水某高中教师反馈培训期无工资，仅实习期发放1500元（当地最低工资标准），正式期工资3500元（不含课时费、绩效等）。若该教师未签订劳动合同或工资发放不符合法律规定，可能构成违法行为。
其他地区情况
正常薪资结构 ：部分教师岗前培训期间可能仅领取底薪（如1500元）或定额补贴（如30元/天），但试用期工资仍需满足上述法律标准。
专项培训补贴 ：部分地区（如吉林特岗教师）可能提供工资性补助，但仅限特定岗位。
核实劳动合同
建议仔细阅读劳动合同条款，明确工资发放时间、标准及与服务期的关系，避免因协议陷阱导致权益受损。
咨询专业机构
不同地区对教师培训期工资的监管存在差异，建议通过当地劳动法律部门或教育部门获取最新政策解读。
保留证据维权
若遭遇工资拖欠，应及时收集培训记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
综上，教师培训期工资需结合劳动合同条款和当地政策判断，若存在疑问，建议通过正规渠道核实。
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