当前就业难是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下五点：
供需失衡加剧
毕业生数量持续攀升（2024年达1179万），而岗位增长缓慢，尤其传统行业萎缩与新兴行业需求不匹配。少子化导致教育行业岗位减少，老龄化催生的养老产业尚未形成有效吸纳能力。
技术进步与行业变革
智能驾驶、AI等技术替代了大量低技能岗位（如驾驶员、程序员），同时新兴行业（如互联网、人工智能）对高技能人才需求激增，但存在地域限制和技能门槛。
学历贬值与技能不匹配
高等教育普及导致学历同质化严重，企业更看重实践经验而非学历。技能型人才因社会偏见和行业滞后难以匹配岗位需求，形成“高学历低技能”矛盾。
求职者心态与观念转变
部分人就业期望过高，盲目追求高薪、大企业，忽视基层岗位；缺乏职业规划，存在“一份工作做一辈子”的传统观念，导致错失适配机会。
政策与市场结构性矛盾
国家推动研究生扩招和职业教育改革，但短期内加剧了高学历人员与岗位的结构性矛盾。企业招聘流程复杂（多轮面试、背景调查），年龄限制等隐性门槛进一步挤压求职者空间。
总结 ：就业难是经济、技术、教育、观念等多重因素交织的结果，需通过提升技能、优化政策、调整就业观念等多维度解决。
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