就业的首要标准可以从多个维度进行综合分析，结合不同来源的信息，主要标准如下：
社会劳动属性
就业必须是一种社会劳动，即通过劳动者与生产资料的结合实现，且与社会生产关系和生产发展相关。例如，职业游泳运动员的劳动得到社会承认，属于就业范畴；而家庭主妇从事的家务劳动通常不视为就业。
社会承认与价值创造
劳动需满足社会需求并得到社会认可。例如，教师虽属社会工作，但若不在义务教育阶段且无绩效发放，则可能被排除在就业统计之外。
有报酬和收入
就业的核心目的是获取报酬或收入，作为生活资料的主要来源。无酬劳动（如学习、家务）不计入就业。
劳动能力与意愿
需具备从事特定工作所需的体能、技能及劳动意愿，且劳动必须是自愿参与的社会活动。
基本技能与素质
包括阅读、写作、计算、沟通表达等基础能力，以及团队合作、问题解决、时间管理等多元化技能。
职业道德与态度
需遵守社会规范，具备责任心、积极性、适应能力等品质。
学历与专业背景
不同职位对学历、专业有明确要求，部分岗位更注重实践经验。
薪资与福利
薪资水平、保险、假期等福利待遇是求职的重要考量因素。
随着社会发展，大学生择业标准逐渐从单一的社会地位转向个人价值与社会需求的平衡。现代求职者更注重能否发挥专长、职业发展前景及工作与生活的契合度。
综上，就业首要标准以社会劳动属性为核心，同时需满足社会承认、有报酬等基本条件，并依赖劳动能力、技能、态度等多方面因素的综合匹配。
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