就业补贴合同的要求需根据补贴类型和地区政策综合确定，但通常包含以下核心要素：
双方信息
明确甲方（用人单位）和乙方（求职者）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
补贴对象与条件
针对性说明补贴适用范围（如基层就业、创业带动就业、见习岗位等）。
列出具体条件，如学历要求（全日制本科/专科/研究生）、就业地区、劳动合同签订时长等。
补贴标准与期限
明确补贴金额、计算方式及发放时间（如按月发放、一次性发放）。
工作要求
乙方需完成甲方安排的工作任务，遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得擅自离职或被解除合同。
资金使用规范
若补贴涉及资金支持，需约定资金用途（如职业技能提升、岗位稳定）及管理方式。
违约责任
乙方若违反合同约定（如离职、违规行为），需赔偿甲方已支付的补贴金额。
甲方若未按约定发放补贴，需说明原因并限期补发。
争议解决
约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确管辖法院或仲裁机构。
政策合规性 ：合同内容需符合当地就业补贴政策，避免因政策变动导致合同无效。
材料要求 ：明确双方需提供的证明材料（如劳动合同、工资证明、社保缴纳记录等）。
甲方应按照当地政策规定，为乙方提供与岗位相关的职业技能培训；
乙方需完成甲方安排的见习任务，且实习期间工资不低于当地最低工资标准。
建议签订合同时仔细阅读条款，必要时咨询当地人社部门或法律专业人士，确保合同合法有效。
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