关于公司财务加班工资的计算，需根据加班类型和公司政策综合判断，具体计算方式如下：
延长工作时间（正常工作日加班）
支付不低于工资150%的报酬，计算公式：
$$text{加班工资} = frac{text{日工资}}{8 text{小时}} times 1.5 times text{加班小时数}$$
或者：
$$text{加班工资} = frac{text{月工资基数}}{21.75 text{天}} times 1.5 times frac{text{加班小时数}}{8 text{小时}}$$
休息日加班（无法补休）
支付不低于工资200%的报酬，计算公式：
$$text{加班工资} = frac{text{日工资}}{8 text{小时}} times 2 times text{加班小时数}$$
或者：
$$text{加班工资} = frac{text{月工资基数}}{21.75 text{天}} times 2 times frac{text{加班小时数}}{8 text{小时}}$$
法定节假日加班
支付不低于工资300%的报酬，计算公式：
$$text{加班工资} = frac{text{日工资}}{8 text{小时}} times 3 times text{加班小时数}$$
或者：
$$text{加班工资} = frac{text{月工资基数}}{21.75 text{天}} times 3 times frac{text{加班小时数}}{8 text{小时}}$$
工资基数
加班工资的计算以劳动者在劳动合同约定的岗位或者用人单位依法制定的规章制度中确定的工资标准为基数。若劳动合同未明确，通常以劳动者近12个月的平均工资（剔除极端值）作为计算依据。
特殊情形
补休与工资替代 ：休息日加班可安排补休，也可以工资替代。若安排补休则不支付加班工资；若以工资替代，需支付不低于工资200%的报酬。
试用期工资 ：试用期工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
法律风险
用人单位若未依法支付加班工资，可能面临劳动仲裁或诉讼。建议公司建立完善的加班审批制度，并保留相关证据（如加班申请表、考勤记录等）。
假设某财务人员月工资为12,000元，某月加班情况如下：
延长工作时间4小时
休息日加班2小时（未补休）
法定假日加班1小时
计算过程：
日工资 = 12,000 ÷ 21.75 ≈ 551.72元/小时
延长工作时间工资 = 551.72 ÷ 8 × 1.5 × 4 = 4137.9元
休息日工资 = 551.72 ÷ 8 × 2 × 2 = 2706.88元
法定假日工资 = 551.72 ÷ 8 × 3 × 1 = 2031.9元
总加班工资 = 4137.9 + 2706.88 + 2031.9 = 8876.68元
以上计算仅适用于标准工时制，若存在不定时工作制或综合计算工时制，需另行计算。
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