考编制的工作内容主要分为以下五个核心环节，涵盖从招聘到入职的全流程管理：
招聘计划与岗位分析
根据组织需求制定招聘计划，明确岗位职责、技能要求及任职条件，通过多渠道发布招聘信息吸引候选人。
选拔与测评流程
笔试 ：包含公共基础知识（政治、经济、法律等）和职业能力测试（行测、申论）；
面试 ：通过结构化面试、试讲/微型课、专业技能测试等评估综合素质与专业能力；
体检 ：确保候选人身体条件符合岗位要求。
录用与岗前管理
与通过测评者签订劳动合同，明确权利义务，并进行入职培训及日常管理。
具体岗位职能
行政类 ：负责人事、财务、办公管理等；
专业技术类 ：涵盖教育、医疗、科研等领域，如教师、医生、工程师等；
公共服务类 ：在事业单位从事教育、医疗、文化等社会服务。
注 ：不同岗位的具体工作内容因行业和单位性质差异较大，例如教师需承担教学与学生管理，医生需进行诊疗与科研。
温馨提示：
