根据权威信息源，选择就业导向型导师需重点关注实践经验、资源网络和职业指导能力，具体建议如下：
企业资源导向 ：选择与企业合作频繁的导师，通过横向课题积累实际项目经验，提升就业竞争力。
小牛型导师 ：副教授等科研能力强、时间充裕的导师，能提供个性化指导，帮助适应职场环境。
人脉资源 ：选择在行业内有广泛联系的导师，可获取推荐信、实习机会或内推岗位。
行政资源 ：院长、副院长等高行政职务导师，虽可能事务繁忙，但能提供更多留校或就业支持。
实践导向 ：选择既擅长科研又精通实务的导师，这类导师能平衡学术与就业需求。
学术背景 ：关注导师近年发表论文情况、科研项目经费及毕业生就业情况，确保其研究方向与职业目标匹配。
选择与自己性格相契合的导师，确保沟通顺畅、合作愉快，避免因风格差异影响职业发展。
放养式导师 ：管理宽松，适合自主发展，可拓展实习与人脉。
关怀型导师 ：注重学生身心发展，提供温暖支持与实用建议。
总结 ：就业导向型导师应具备实践经验、资源网络、职业指导能力，并与学生需求匹配。建议通过学长学姐、导师组会或行业活动了解导师实际表现，避免仅凭职称或行政职务决策。
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